رابطه ی فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان

رابطه ی فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

هدف از این پژوهش’ تبیین رابطه ی میان فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس ‘ بوده است. با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی استفاده شده است جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر شیراز می باشد که شامل ۱۴۵ نفر می باشد و جهت اجرای روش نمونه گیری پژوهش به روش کل شمار ، تعداد۱۲۰ نفر از کارکنان(۸۰نفر مرد و۴۰نفر زن) پاسخ دادند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی  بر اساس الگوی رابینز توسط (الوانی ،۱۳۷۶)، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن ،۱۹۹۳) ، رضایت شغلی (اسمیت،۱۹۶۹) استفاده شده است. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب ۸۰/۰، ۸۸/ ۰، ۸۵/ می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصيفي از روشهاي آماري ميانگين و انحراف معيار، و درسطح آمار استنباطي از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون (به شیوه ی همزمان) استفاده شد. نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی رابطه ی معنادار وجود دارد. فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد و ابعاد فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی قادر به پیش بینی ابعاد رضایت شغلی می باشد.