قیمت محصول :     10000 تومان
  افزودن به سبد خرید

سبد خرید

  • سبد خریدتان خالی است.
  • تاریخ ارائه محصول : 09 / 08 / 2019
  • بازدید : 91 بار
  • دسته بندی :
  • امتیاز کاربران :

رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر لنده

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با فرسودگي شغلي و رضايت شغلي در بين معلمان شهرستان لنده انجام شده است. اين بررسي به روش توصيفي همبستگي صورت گرفته از جامعه ۵۸۴ نفري معلمان شهرستان لنده براساس جدول مورگان و كرجسي نمونه‌اي ۲۳۴ نفري انتخاب مورد پژوهش قرار گرفت ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه فرهنگ سازماني هافستد[۱] پرسشنامه رضايت شغلي اسميت، كندال و هالين[۲]و پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ[۳] و جكسون بوده است. براي تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي و رگرسيون استفاده شد. نتايج بدست امده نشان مي‌دهد كه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد، بين فرهنگ سازماني و فرسودگي شغلي رابطه منفي و معني دار وجود دارد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد ابعاد فاصله قدرت، فردگرايي و مردسالاري قادر به پيش بيني فرسودگي شغلي هستند و بعد ابهام گريزي توانايي پيش بيني معني داري براي فرسودگي شغلي نبود. همچنين ابعاد فاصله قدرت، فردگرايي و مردسالاري قادر به پيش بيني رضايت شغلي هستند. و بعد ابهام گريزي توانايي پيش بيني معني داري براي رضايت شغلي نبود.

فرهنگ سازماني و توجه به مولفه‌هاي آن كنترل كننده رفتارهاي كاركنان در سازمان مي‌باشد، توجه به ارتقاء فرهنگ سازماني، كاهش فرسودگي شغلي و افزايش رضايت شغلي در كاركنان سازمان‌ها و صنايع را به دنبال دارد.

افزودن به سبد خرید
مطلب مفیدی برای شما بود ؟؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان

دیدگاه کاربران ...

    لطفا قبل از ارسال سئوال یا دیدگاه سئوالات متداول را بخونید.
    جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
    دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.

    دیدگاه خود را بیان کنید

0