قیمت محصول :     10000 تومان
  افزودن به سبد خرید

سبد خرید

  • سبد خریدتان خالی است.
  • تاریخ ارائه محصول : 09 / 08 / 2019
  • بازدید : 76 بار
  • دسته بندی :
  • امتیاز کاربران :

رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بین هوش سازمانی و بهره­وری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. نمونه آماری شامل ۱۰۸ نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بوده است که از طریق نمونه گیری خوشه­ای انتخاب شده­اند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت وپرسشنامه بهره­وری گلدا اسمیت) استفاده گردید. پرسشنامه ویژگی­های فردی نیز با توجه به اهداف تحقیق ساخته شد. داده­های گردآوری شده از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضرایب همبستگی، و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داده است:

میانگین هوش سازمانی در افراد تحت بررسی برابر برابر ۸/۱۴۲با ۷۹/۳۱=SD و میانگین بهره­وری نیز برابر۱۳/۷۰ با ۶۸/۵۴SD= بود که با توجه به حداکثر نمره هوش سازمانی (۱۷۵) و حداکثر نمره بهره­وری (۱۱۰)، امتیازات کسب شده نشان دهنده­ی هوش سازمانی و بهره­وری نسبتا مطلوب است. نتایج تحقیق نشان داد بین ویژگی­های جمعیت شناختی با هوش سازمانی و بهره­وری رابطه معنادار وجود ندارد. بین تمام مولفه­های هوش سازمانی(چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، روحیه، میل به تغییر، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) و بهره­وری ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی ارتباط مثبت معنی­داری وجود دارد. که بیشترین ارتباط کاربرد دانش(۶۶/ ۰ r=) و کمترین ارتباط سرنوشت مشترک(۵۲/ ۰ r=). همچنین مدل معادلات ساختاری از برازش لازم برخوردار بود.

افزودن به سبد خرید
مطلب مفیدی برای شما بود ؟؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان

دیدگاه کاربران ...

    لطفا قبل از ارسال سئوال یا دیدگاه سئوالات متداول را بخونید.
    جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
    دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.

    دیدگاه خود را بیان کنید

0