رابطه بین انواع قدرت مدیران با شیوه های برخورد با تعارضدر ادارات ورزش و جوانان استان فارس
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و شیوههای برخورد با تعارض در ادارات ورزش و جوانان استان فارس میباشد. این پژوهش در حیطه پژوهش‌های توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس است که شامل ۱۸۶ نفر میباشد. برای نمونه گیری از روش خوشهای استفاده شد که حجم نمونه نیز بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۲۳ نفر شد، که در نهایت ۱۱۸ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین (۱۹۸۹) و پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز (۱۹۹۵) میباشد. روایی پرسشنامهها به تایید ۱۲ نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن در یک مطالعه مقدماتی از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامه منابع قدرت مدیران ۷۳/۰ و برای پرسشنامه مدیریت تعارض ۸۰/۰ به دست آمد. روشهای آماری استفاده شده در این تحقیق شامل: آمار توصیفی( فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و. . . ) و آمار استنباطی ( آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع دادهها، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) میباشد.
نتایج تحقیق نشان داد که استراتژی کنترل مدیریت تعارض با منابع قدرت قانونی، اجبار و پاداش دارای رابطه مثبت و معناداری است، استراتژی راهحل گرایی با منابع قدرت قانونی، پاداش، تخصص و مرجعیت رابطه مثبت و معناداری دارد و استراتژی عدم مقابله با منابع قدرت قانونی و پاداش رابطه مثبت و معنادار دارد.
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.