رابطه بين ادراك از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با توجه به اعتماد به مدير در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي گيلان
اين تحقيق به بررسي رابطه بين ادراك كاركنان از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش ميانجي اعتماد به مدير در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان گيلان ميپردازد. به منظور بررسی فرضیههای تحقیق از پرسشنامههای عدالت سازماني نيهوف و مورمن (۱۹۹۳)، رفتار شهروندي سازماني پادساكف (۱۹۹۰) و اعتماد به مدير پراسرت و يانگين (۲۰۰۲) با ۴۷ گويه استفاده شد. براي سنجش روايي، از روايي محتوا و براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. ضريب بدست آمده براي عدالت توزيعي ۷۷/۰، براي عدالت رويهاي ۸۹۲/۰، براي عدالت تعاملي ۹۲۵/۰، براي رفتار شهروندي سازماني ۹۱۹/۰ و براي اعتماد به مدير ۷۷۴/۰ كه نشان از پايايي مطلوب پرسشنامه است. پرسشنامه بین ۱۷۸ نفر از كاركنان اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي گيلان در دوره سه ماهه نخست سال ۱۳۹۳ توزیع گرديد. نتیجه آزمون همبستگی پیرسون نشان ميدهد که بین ابعاد سه گانه عدالت سازماني (توزيعي، رويهاي و تعاملي) و اعتماد به مدير و همچنين بين اعتماد به مدير و رفتار شهروندي سازماني رابطه معنادار وجود دارد و نتيجه رگرسيون سلسله مراتبي نيز نشان ميدهد كه ادراك كاركنان از ابعاد سهگانه عدالت سازماني (توزيعي، رويهاي و تعاملي)، از طريق اعتماد به مدير بر رفتار شهروندي سازماني آنان مؤثر است.
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.