قیمت محصول :     10000 تومان
  افزودن به سبد خرید

سبد خرید

  • سبد خریدتان خالی است.
  • تاریخ ارائه محصول : 09 / 08 / 2019
  • بازدید : 52 بار
  • دسته بندی :
  • امتیاز کاربران :

رابطه بين ادراك از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با توجه به اعتماد به مدير در اداره كل تعاون

رابطه بين ادراك از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با توجه به اعتماد به مدير در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي گيلان

اين تحقيق به بررسي رابطه بين ادراك كاركنان از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش ميانجي اعتماد به مدير در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان گيلان مي­پردازد. به منظور بررسی فرضیه­های تحقیق از پرسشنامه­های عدالت سازماني نيهوف و مورمن (۱۹۹۳)، رفتار شهروندي سازماني پادساكف (۱۹۹۰) و اعتماد به مدير پراسرت و يانگين (۲۰۰۲)  با ۴۷ گويه استفاده شد. براي سنجش روايي، از روايي محتوا و براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. ضريب بدست آمده براي عدالت توزيعي ۷۷/۰، براي عدالت رويه­اي ۸۹۲/۰، براي عدالت تعاملي ۹۲۵/۰، براي رفتار شهروندي سازماني ۹۱۹/۰ و براي اعتماد به مدير ۷۷۴/۰ كه نشان از پايايي مطلوب پرسشنامه است. پرسشنامه بین ۱۷۸ نفر از كاركنان اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي گيلان در دوره سه ماهه نخست سال ۱۳۹۳ توزیع گرديد. نتیجه آزمون همبستگی پیرسون نشان مي­دهد که بین ابعاد سه گانه عدالت سازماني (توزيعي، رويه­اي و تعاملي) و اعتماد به مدير و همچنين بين اعتماد به مدير و رفتار شهروندي سازماني رابطه معنادار وجود دارد و نتيجه رگرسيون سلسله مراتبي نيز نشان مي­دهد كه ادراك كاركنان از ابعاد سه­گانه عدالت سازماني (توزيعي، رويه­اي و تعاملي)، از طريق اعتماد به مدير بر رفتار شهروندي سازماني آنان مؤثر است.

افزودن به سبد خرید
مطلب مفیدی برای شما بود ؟؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان

دیدگاه کاربران ...

    لطفا قبل از ارسال سئوال یا دیدگاه سئوالات متداول را بخونید.
    جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
    دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.

    دیدگاه خود را بیان کنید

0