تحقیق حاضر به بررسی «تأثیر ویژگیهای شخصیتی مدیران بر ویژگیهای کارآفرینی آنها در شرکتهای بیمه» پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق مدیران شرکت بیمه البرز است. حجم نمونه که بوسیله فرمول كوكران برآورد شد، خطای ۵% برابر با ۱۶۸ نفر است. این تحقیق از نظر نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات غیر آزمایشی و مشخصاً «پیمایشی» است و محقق برای جمعآوری دادههای مربوطه به سوالات تحقیق، از پرسشنامه استفاده کرده است. جهت بررسی ویژگیهاي شخصیتی از پرسشنامهی پنج عاملی نئو (NEO-FFI) استفاده شد. این پرسشنامه شامل پنج حیطه برونگرایی، همسازی، ثبات هیجانی، گشودگی تجربه و وظیفه مداری میباشد که هریک از این ۵ حیطه با سوالات مشخصی سنجیده شد. همچنین جهت سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینی از مدل کارآفرینان ایرانی استفاده شد که در این مدل هشت حیطه مورد سنجش عبارتند از: کانون کنترل، رویا پردازی، خلاقیت، ریسکپذیری متعادل، توفیق طلبی، چالش طلبی ، تحمل ابهام و عملگرایی. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی مدیران و ویژگیهای کارآفرینی مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون فرضیات فرعی نشان داد که چهار ویژگی شخصیتی برونگرایی، ثبات هیجانی، گشودگی تجربه و وظیفه مداری مدیران بر ابعاد هشتگانه ویژگیهای کارآفرینی مدیران تأثیر دارد و تنها ویژگی شخصیتی همسازی مدیران بر ابعاد هشتگانه ویژگیهای کارآفرینی مدیران تأثیر ندارد.
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.