قیمت محصول :     10000 تومان
  افزودن به سبد خرید

سبد خرید

  • سبد خریدتان خالی است.
  • تاریخ ارائه محصول : 09 / 08 / 2019
  • بازدید : 72 بار
  • دسته بندی :
  • امتیاز کاربران :

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی در منطقه ۳ شرکت مخابرات تهران

مدیریت مشاركتي که یکی ازراههاي بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است،زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازي شده باشد . چرا که هدایت نمودن مشاركت  موجود سازمان یک امر مردمی است وبه طور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد .

لذا سازمانها باید براي اجراي موفق مدیریت مشاركتي ، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند.

جامعه آماري این پژوهش شامل كليه کارکنان رده هاي تخصصي ومديريتي در منطقه ۳ شركت مخابرات به تعداد ۶۰۰ نفر مي باشد.

براي گردآوري داده ها در این پژ وهش از پرسشنامه محقق ساخته ( پرسشنامه فرهنگ سازماني و مديريت مشاركتي ) داراي پایایی ۸۰۵/۰ استفاده شده است .

پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت مشاركتي در منطقه ۳ شركت مخابرات را متوسط ارزیابی کرده اند.  و نتایج تحقیق حاکی ازآن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه هاي آن شامل حمایت مدیران، تعلق سازمانی،سازش با پديده تعارض وسبک رهبري با استقرار مدیریت مشاركتي در منطقه ۳ شركت مخابرات رابطه مثبت معناداري وجود داشته و خلاقيت فردي با استقرار مدیریت مشاركتي در منطقه ۳ شركت مخابرات رابطه معناداري وجود ندارد.

افزودن به سبد خرید
مطلب مفیدی برای شما بود ؟؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان

دیدگاه کاربران ...

    لطفا قبل از ارسال سئوال یا دیدگاه سئوالات متداول را بخونید.
    جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
    دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.

    دیدگاه خود را بیان کنید

0