قیمت محصول :     10000 تومان
  افزودن به سبد خرید

سبد خرید

  • سبد خریدتان خالی است.
  • تاریخ ارائه محصول : 09 / 08 / 2019
  • بازدید : 79 بار
  • دسته بندی :
  • امتیاز کاربران :

بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی

امروزه اهمیت بهره‏ورى و لزوم بررسى آن باتوجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگى تکنولوژى، تنوع سلیقه‏ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر کسى پوشیده نیست. بهره‏ورى واژه‏اى است که هم در سطح کلان و هم در سطح خرد مطرح است و طیفى از بهره‏ورى جهانى تا بهره‏ورى فردى را شامل مى‏شود. بهره­وري ازجمله عواملي است كه بقاء و دوام سازمان­ها را در دنيايي پر رقابت فعلي تضمبن مي­كند. حاكم شدن فرهنگ بهره­وري، موجب استفاده بهينه از كليه امكانات مادي و معنوي سازمان مي­شود و دائماً توان­ها، استعدادها و امكانات بلقوه سازمان شكوفا مي­شود و بدون اضافه كردن فن­­آوري و نيروي انساني جديد مي­­توان از امكانات، شرايط، توان و قابليت نيروي انساني موجود با خاصيت زايشي و خلاقيت در جهت تحقق اهداف سازمان حداكثر بهره را برد. بهره­وري مطلوب با تغيير ساختارها، اضافه كردن فن­آوري، تدوين دستور كار و صدور بخش­نامه حاصل نمي­شود بلكه انسان محور هر نوع بهره­وري فردي- اجتماعي و سازماني است. در این فصل به بررسی کلیات تحقیق بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهر­ه­وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی می­پردازیم.

امروزه اهمیت بهره‏ورى و لزوم بررسى آن باتوجه به گسترش سطوح رقابت، پیچیدگى تکنولوژى، تنوع سلیقه‏ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر کسى پوشیده نیست. بهره‏ورى واژه‏اى است که هم در سطح کلان و هم در سطح خرد مطرح است و طیفى از بهره‏ورى جهانى تا بهره‏ورى فردى را شامل مى‏شود. بهره­وري ازجمله عواملي است كه بقاء و دوام سازمان­ها را در دنيايي پر رقابت فعلي تضمبن مي­كند. حاكم شدن فرهنگ بهره­وري، موجب استفاده بهينه از كليه امكانات مادي و معنوي سازمان مي­شود و دائماً توان­ها، استعدادها و امكانات بلقوه سازمان شكوفا مي­شود و بدون اضافه كردن فن­­آوري و نيروي انساني جديد مي­­توان از امكانات، شرايط، توان و قابليت نيروي انساني موجود با خاصيت زايشي و خلاقيت در جهت تحقق اهداف سازمان حداكثر بهره را برد. بهره­وري مطلوب با تغيير ساختارها، اضافه كردن فن­آوري، تدوين دستور كار و صدور بخش­نامه حاصل نمي­شود بلكه انسان محور هر نوع بهره­وري فردي- اجتماعي و سازماني است. در این فصل به بررسی کلیات تحقیق بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهر­ه­وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی می­پردازیم.

افزودن به سبد خرید
مطلب مفیدی برای شما بود ؟؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان

دیدگاه کاربران ...

    لطفا قبل از ارسال سئوال یا دیدگاه سئوالات متداول را بخونید.
    جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
    دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.

    دیدگاه خود را بیان کنید

0