سازمانهای خدماتی ملزم به معرفی تکنولوژی های جدید جهت ابقای بیشتر در مراکز تجاری و یا حفظ مزایای رقابتی در برابر رقبا هستند. معرفی فناوریهای جدید در یک سازمان، در واقع ابزاری سریع الاجراو آماده نبوده و چالشهای متعددی همچون پذیرش و انطباق با فناوریهای جدید از سوی کارکنان را با خود به دنبال دارد با توجه به تاثیر سبک رهبری بر کارکنان در این پژوهش تلاش شده است تا رابطه بین سبکهای رهبری و پذیرش تکنولوژی اطلاعات در شرکتهای دولتی استان گیلان سنجیده شود. روش تحقیق توصیفی _همبستگی و نوع روش تحقیق میدانی برای انجام این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته شده است همچنین از ابزار پرسشنامه جهت گردآوری دادهها استفاده شده است. نتایج همه فرضیههای این تحقیق در سطح اطمینان ۹۵% محاسبه شده که به قرار زیر میباشد. بین دو متغیر رهبری تحولگرا و درک سودمندی، بین رهبری تحولگرا و درک سهولت ، بین رهبری تعاملگرا و درک سودمندی ، بین رهبری تعاملگرا و درک سهولت، بین درک سهولت و درک سودمندی استفاده از تکنولوژی، بین درک سودمندی و استفاده از تکنولوژی و بین درک سهولت و استفاده از تکنولوژی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.