قیمت محصول :     10000 تومان
  افزودن به سبد خرید

سبد خرید

  • سبد خریدتان خالی است.
  • تاریخ ارائه محصول : 09 / 08 / 2019
  • بازدید : 70 بار
  • دسته بندی :
  • امتیاز کاربران :

بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران ، نوع شخصيت و ميزان تنيدگي كاركنان صف بانك پارسيان شعب شمال

بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران ، نوع شخصيت و ميزان تنيدگي كاركنان صف بانك پارسيان شعب شمال و غرب شهر تهران

براساس مطالعات  انجام شده درصد بالايي از کارکنان سازمان ها از وجود نشانه هاي تنيدگي شکايت مي کنند و اغلب تنيدگي خود را به سبک رهبري نسبت مي دهند ، حال اين سئوال مطرح است که آيا بين سبک رهبري مديران ، نوع شخصيت و ميزان تنيدگي کارکنان سازمان رابطه اي وجود دارد؟ لازم به توضيح است با توجه با تاثير شخصيت در تنيدگي اين عامل به عنوان يک متغيير تعديل کننده در تجزيه تحليل ها مورد توجه قرار گرفت.

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين سبک رهبري مدير ، نوع شخصيت و ميزان تنيدگي کارکنان صف بانک پارسيان شعب شمال و غرب شهر تهران مي باشد . تحقيق حاضر از نظر هدف کاربردي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفي – پيمايشي و از حيث اجرا ميداني مي باشد جامعه آماري مورد مطالعه مديران و کارکنان صف بانک پارسيان شعب شمال و غرب شهر تهران به تعداد ۱۵۰ نفر بودند که از اين تعداد طبق فرمول کوکران نمونه اي به تعداد ۱۰۸ نفر به صورت تصادفي انتخاب گرديد . براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پس از تاييد روايي و پايايي آن (ضريب آلفاي کرونباخ) براي پرسشنامه تعيين سبک رهبري ۹۶٫۵%   درصد ، براي پرسشنامه تعيين ميزان تنيدگي ۸۸%   درصد و براي پرسشنامه تعيين نوع شخصيت ۹۲% درصد بين نمونه توزيع گرديد.

براي تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از دو روش آمار توصيفي (فراواني ، درصد) وآمار استنباطي (آزمون تست ناپارامتريک ،آزمون همبستگي پيرسون ، تحليل رگرسيون ، جدول تحليل واريانس و آزمون فريدمن ) استفاده شده است.

يافته هاي تحقيق  تاييد مي کنند:

بين سبک رهبري مدير، نوع شخصيت و ميزان تنيدگي در کارکنان صف بانک پارسيان ارتباط معناداري وجود  دارد.

درضمن نتايج نشان مي دهد كه ميزان تنيدگي كاركنان در هر دو گونه شخصيتي A و B هرچه از سبك رهبري استبدادي – استثماري به سبك مشاركتي نزديكتر مي شويم ، كمتر است. همچنين ۹۶ درصد جامعه مورد بررسي محيط كار را تنيدگي زا معرفي نموده اند.

نتايج نشان مي دهدکه ميزان تنيدگي کارکنان در گونه A با ميانگين ۱٫۵۶۵۲ از ميزان تنيدگي در شخصيت B با ميانگين ۱٫۲۴۴۸ بيشتر است همچنين در رابطه با مديران ميزان تنيدگي در شخصيت A 1.3727 از ميزان تنيدگي در گونه B با ميانگين ۱٫۱۸ بيشتر است.

در پايان پيشنهاد هايي در دو سطح سازماني و فردي براي تامين بهداشت رواني كاركنان در سازمان به منظور حفظ و نگهداري منابع انساني و افزايش كارايي آنان مطرح شده است.

افزودن به سبد خرید
مطلب مفیدی برای شما بود ؟؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان

دیدگاه کاربران ...

    لطفا قبل از ارسال سئوال یا دیدگاه سئوالات متداول را بخونید.
    جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
    دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.

    دیدگاه خود را بیان کنید

0