قیمت محصول :     10000 تومان
  افزودن به سبد خرید

سبد خرید

  • سبد خریدتان خالی است.
  • تاریخ ارائه محصول : ۱۸ / ۰۵ / ۱۳۹۸
  • تعداد دانلود : 0
  • بازدید : 0 بار
  • دسته بندی :
  • امتیاز کاربران :
    بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني كاركنان

بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني كاركنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثير فرهنگ سازماني بر  تعهد سازمانی كاركنان به  اجرا درآمد. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری کارمندان و مدیران پژوهشكده بيمه انتخاب گردیدند که تعداد آنان ۱۱۰  نفر بود. برای تعيين حجم نمونه که بوسیله فرمول كوكران برآورد شد، با خطاي ۲٫۵ %  برابر با  ۱۰۳ نفر است. این تحقیق از نظر نحوه گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات غیر آزمایشی و مشخصاً «پیمایشی» است و محقق برای جمع‌آوری داده‌های مربوطه به سوالات تحقیق، از پرسش‌نامه استفاده کرده است. در تجزيه و تحليل داده‌ها  ابتدا با استفاده از آزمون كولوموگوروف- اسميرنوف (K-S)  توزيع نرمال بودن متغيرها انجام شد و بعد از آن با استفاده از  رگرسيون چندگانه به روش رگرسيون گام به گام (stepwise regression) براي بررسي تاثير متغيرهاي مستقل بر وابسته و جهت بررسي فرضيات تحقيق و از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. جهت بررسي ويژگيهاي فرهنگ سازماني از مدل چیونگ و همکاران (۲۰۱۱) استفاده گرديد كه بر اساس آن فرهنگ سازماني به ۷ عامل (هدفگذاري، هماهنگي و يكپارچه سازي، تاكيد بر عملكرد، مشاركت كاركنان، جهت گيري نوآوري، پاداش و تشويق و كار تيمي) تقسيم شده است. بر اساس نتایج به دست آمده، فرهنگ سازماني  تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد.

افزودن به سبد خرید
مطلب مفیدی برای شما بود ؟؟ پس به اشتراک بگذارید برای دوستانتان

دیدگاه کاربران ...

    لطفا قبل از ارسال سئوال یا دیدگاه سئوالات متداول را بخونید.
    جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
    دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.

    دیدگاه خود را بیان کنید

0