ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی وتعهد سازمانیکارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس
هدف از انجام اين پژوهش بررسی ارتباط بين سرمايه اجتماعي با رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس ميباشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۳۸ نفر میباشد؛ که با توجه به محدود بودن جامعه، حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری کل صورت گرفت. به همین تعداد پرسشنامه در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس توزیع گردید؛ که بعد از تکمیل، تعداد ۹۳ نفر از پاسخگویان پرسشنامه را برگشت دادند؛ لذا نمونه آماری ۹۳ نفر می باشد. جهت جمعآوري دادهها از پرسشنامه سرمايه اجتماعي ازكيا، رضايت شغلي بري فيلد و روث، تعهد سازماني مییر و آلن استفاده شده است. در بخش تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره، آزمون تیتست و آنالیز واریانس یک طرفه آنوا) با استفاده از نرم افزار SPSS16 استفاده گردید. نتايج اين پژوهش نشان داد: رابطه معنادار بين متغيرهاي سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي، جنسيت و رضايت شغلي، نوع استخدام و تعهد سازماني، سطح تحصيلات و رضايت شغلي وجود دارد. همچنین بين متغيرهاي سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني، رضايت شغلي و وضعيت تاهل، تعهد سازماني و وضعيت تاهل، تعهد سازماني و جنسيت، سطح تحصيلات و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود ندارد. نتایج مربوط به تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان میدهد که واریانس متغیر ملاک (رضايت شغلي) با توجه به متغیرهای پیش بین از طریقR2 حدود ۲۸% درصد از واریانس رضايت شغلي را تبیین کردهاند؛كه با توجه به مقدار بتاي مشاهده شده سرمايه اجتماعي بيشترين تاثير را داشته؛ همچنين در رابطه با متغير ملاک تعهد سازماني رگرسيون چند متغيره نشان داد كه متغيرهاي پیشبین از طریق R2 حدود ۱۴% درصد از واریانس تعهد سازماني را تبیین کردهاند.
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.