ارتباط بین سرمایه اجتماعی بارضایت شغلی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان

ارتباط بین سرمایه اجتماعی با  رضایت شغلی وتعهد سازمانیکارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

هدف از انجام اين پژوهش بررسی ارتباط بين سرمايه اجتماعي با رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي­باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۳۸ نفر می­باشد؛ که با توجه به محدود بودن جامعه، حجم نمونه  با استفاده از روش سرشماری کل صورت گرفت. به همین تعداد پرسشنامه در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس توزیع گردید؛ که بعد از تکمیل، تعداد ۹۳ نفر از پاسخگویان پرسشنامه را برگشت دادند؛ لذا نمونه آماری ۹۳ نفر می باشد. جهت جمع­آوري داده­ها از پرسشنامه سرمايه اجتماعي ازكيا، رضايت شغلي بري فيلد و روث، تعهد سازماني می­یر و آلن استفاده شده است. در بخش تحلیل داده­ها از روش­های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند ­متغیره، آزمون تی­­­تست و آنالیز واریانس یک طرفه آنوا) با استفاده از نرم افزار SPSS16 استفاده گردید. نتايج اين پژوهش نشان داد: رابطه معنادار بين متغيرهاي سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي، جنسيت و رضايت شغلي، نوع استخدام و تعهد سازماني،‌ سطح تحصيلات و رضايت شغلي وجود دارد. همچنین بين متغيرهاي سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني، رضايت شغلي و وضعيت تاهل، تعهد سازماني و وضعيت تاهل، تعهد سازماني و جنسيت، سطح تحصيلات و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود ندارد. نتایج مربوط به تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان می­دهد که واریانس متغیر ملاک (رضايت شغلي) با توجه به متغیرهای پیش بین از طریقR2  حدود ۲۸% درصد از واریانس رضايت شغلي را تبیین کرده­اند؛كه با توجه به مقدار بتاي مشاهده شده سرمايه اجتماعي بيشترين تاثير را داشته؛ همچنين در رابطه با متغير ملاک تعهد سازماني رگرسيون چند متغيره نشان داد كه متغيرهاي پیش­بین از طریق R2  حدود ۱۴% درصد از واریانس تعهد سازماني را تبیین کرده­اند.