در مقایسه با پژوهش در سایر حوزه های مدیریت ، موضوع حضور زنان در رده مدیریت به عنوان حوزه ای پژوهشی ، نسبتاً جدید است . همچنین احراز پست های کلیدی برای زنان بسیار پیچیده است و متغیر های زیادی را دربر می گیرد . مسئله مورد بررسی در پژوهش حاضر این است که چرا با وجود اینکه نیمی از نیروی انسانی جامعه را زنان تشکیل می دهند و دارای توان بالقوه در افزایش سطح بهره وری جامعه هستند ، حضور آنان در مشاغل مدیریتی جامعه این اندازه ناچیز است . لذا پژوهش حاضر در پاسخ به این سوال است که موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت چیست ؟ ؛ این پژوهش که با هدف احصا موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت به شیوه توصیفی- پيمايشي و اسنادي انجام گرفته است با جمع آوری ۴۲ پرسشنامه معتبر از میان مدیران استان گيلان به این نتیجه دست یافت که ۲۲ درصد مديران استان خانم هستند و ۵/۳۲% دستگاههاي اجرايي استان از مدير زن بهره مي جويند. مهمترین عوامل موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت به عامل سياسي، فرهنگي، سازماني، عامل فردي اقتصادي اختصاص يافته است. و در ساير عوامل به مذهبي ، عدم قدرت تصميم گيري نيز اشاره داشته اند.
جهت رفع سوالات و مشکلات خود از سیستم پشتیبانی سایت استفاده نمایید .
دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.